ESG – wymóg czy dobrowolne działanie?

W kontekście rosnącej świadomości społecznej i nacisków regulacyjnych, wiele firm zastanawia się, czy strategia ESG (Environmental, Social, Governance) jest obowiązkowa. Chociaż temat ten staje się coraz bardziej popularny, odpowiedź na pytanie, czy ESG jest wymogiem prawnym, nie jest jednoznaczna. Warto więc przyjrzeć się, jakie regulacje dotyczące ESG obowiązują obecnie oraz jakie korzyści niesie ze sobą wdrażanie strategii ESG, nawet jeśli nie jest to bezpośrednio wymagane przez prawo.

Obowiązkowe raportowanie ESG – jakie firmy podlegają regulacjom?

Choć wdrażanie strategii ESG jest w wielu przypadkach dobrowolne, coraz więcej krajów i organizacji międzynarodowych wprowadza regulacje nakładające na firmy obowiązek raportowania działań z zakresu ESG. Przykładem może być Unia Europejska, która wprowadziła Dyrektywę w sprawie sprawozdawczości niefinansowej (NFRD). Dyrektywa ta zobowiązuje duże przedsiębiorstwa publiczne do publikowania informacji związanych z ich wpływem na środowisko, polityką społeczną oraz zarządzaniem. Z kolei od 2024 roku obowiązek ten zostanie rozszerzony na większą liczbę firm w ramach nowej Dyrektywy o raportowaniu zrównoważonego rozwoju (CSRD).

Kto jest zobowiązany do raportowania ESG?

Zgodnie z wymogami NFRD, raportowanie ESG jest obowiązkowe dla:

• Dużych przedsiębiorstw o znaczeniu publicznym, które spełniają określone kryteria dotyczące liczby pracowników oraz wielkości aktywów.
• Firm notowanych na giełdzie w Unii Europejskiej, których działalność może mieć znaczący wpływ na środowisko lub społeczeństwo.
• Niektórych instytucji finansowych, takich jak banki i ubezpieczyciele.

Z kolei CSRD rozszerza te wymagania na mniejsze przedsiębiorstwa, wprowadzając bardziej szczegółowe wytyczne dotyczące raportowania i audytowania danych niefinansowych. W praktyce oznacza to, że coraz więcej firm będzie musiało włączyć raportowanie ESG do swojej strategii operacyjnej.

Czy małe i średnie przedsiębiorstwa muszą raportować ESG?

Chociaż małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) na ogół nie są objęte bezpośrednimi regulacjami dotyczącymi raportowania ESG, coraz częściej są one zachęcane do przyjmowania dobrowolnych standardów w tym zakresie. W szczególności firmy działające w łańcuchach dostaw większych korporacji mogą być zobowiązane do raportowania działań ESG na potrzeby swoich partnerów biznesowych.

Dlaczego warto wdrażać ESG nawet bez obowiązku prawnego?

Chociaż obowiązek raportowania ESG dotyczy głównie większych przedsiębiorstw, coraz więcej firm, niezależnie od swojej wielkości, decyduje się na dobrowolne wdrożenie strategii ESG. Powody takiej decyzji są różnorodne, od chęci zwiększenia konkurencyjności, przez poprawę reputacji, po zmniejszenie ryzyka biznesowego.

Zwiększenie zaufania inwestorów i partnerów biznesowych

Jednym z głównych motywów wdrożenia ESG jest rosnące zainteresowanie inwestorów zrównoważonymi praktykami. Firmy, które prowadzą działalność zgodnie z zasadami ESG, często cieszą się większym zaufaniem ze strony inwestorów, co może prowadzić do łatwiejszego pozyskania kapitału. Ponadto partnerzy biznesowi coraz częściej oczekują, że ich współpracownicy również będą przestrzegać standardów ESG, co może być kluczowe dla utrzymania i rozwoju relacji biznesowych.

Poprawa efektywności operacyjnej i zmniejszenie kosztów

Wdrożenie zasad ESG może również prowadzić do realnych oszczędności i zwiększenia efektywności operacyjnej. Optymalizacja zużycia energii, redukcja odpadów oraz lepsze zarządzanie zasobami ludzkimi to tylko niektóre z działań, które mogą przynieść firmie wymierne korzyści. W dłuższej perspektywie, te działania mogą przyczynić się do obniżenia kosztów operacyjnych oraz zwiększenia konkurencyjności firmy na rynku.

Przygotowanie na przyszłe regulacje

Choć obecnie wiele firm nie jest zobowiązanych do raportowania ESG, warto być przygotowanym na ewentualne zmiany regulacyjne. Wprowadzenie strategii ESG na wczesnym etapie pozwala firmie na płynne dostosowanie się do przyszłych wymogów prawnych, unikając tym samym nagłych i kosztownych przystosowań. Regularne szkolenia ESG dla kadry zarządzającej oraz pracowników mogą w tym kontekście odegrać kluczową rolę, zapewniając odpowiednie przygotowanie i świadomość w zakresie nowych standardów.

Jakie kroki podjąć, aby wdrożyć ESG w firmie?

Dla firm, które rozważają wdrożenie strategii ESG, istotne jest, aby proces ten przebiegał w sposób przemyślany i dobrze zorganizowany. Oto kilka kroków, które mogą pomóc w skutecznym wprowadzeniu ESG do działalności firmy.

Analiza obecnej sytuacji i identyfikacja kluczowych obszarów

Pierwszym krokiem powinno być przeprowadzenie analizy aktualnej sytuacji firmy pod kątem ESG. Dzięki temu możliwe będzie zidentyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz ustalenie priorytetów. Warto w tym zakresie skorzystać z doradztwa i specjalistycznych szkoleń ESG, które pomogą zrozumieć, jakie działania są najważniejsze dla danej branży.

Opracowanie strategii ESG i wyznaczenie celów

Na podstawie wyników analizy, firma powinna opracować kompleksową strategię ESG, w której jasno określi cele i działania do zrealizowania w określonym czasie. Ważne jest, aby cele te były mierzalne i realistyczne, co umożliwi monitorowanie postępów oraz wprowadzenie ewentualnych korekt.

Szkolenia ESG dla pracowników

Edukacja i szkolenia ESG dla pracowników są kluczowe dla skutecznego wdrożenia strategii ESG. Pracownicy muszą zrozumieć, dlaczego ESG jest ważne dla firmy i jakie korzyści przynosi zarówno organizacji, jak i społeczeństwu. Regularne szkolenia pozwalają również na aktualizację wiedzy w kontekście zmieniających się przepisów i najlepszych praktyk.

Monitorowanie postępów i raportowanie ESG

Ostatnim krokiem jest regularne monitorowanie postępów oraz raportowanie działań ESG. Firmy powinny opracować systemy, które pozwolą na bieżąco śledzić realizację celów oraz mierzyć efektywność podejmowanych działań. W przypadku firm objętych obowiązkiem raportowania, istotne jest, aby raporty ESG były zgodne z obowiązującymi standardami i wytycznymi.

Czy warto wdrażać ESG?

Mimo że ESG nie jest obowiązkowe dla wszystkich firm, jego wdrożenie może przynieść wiele korzyści, od zwiększenia konkurencyjności, przez poprawę reputacji, po lepsze przygotowanie na przyszłe regulacje. Coraz więcej firm decyduje się na dobrowolne wprowadzenie zasad ESG, widząc w nich sposób na zrównoważony rozwój i długoterminowy sukces na rynku. Warto więc rozważyć szkolenia ESG oraz regularne raportowanie działań, aby zapewnić firmie przewagę konkurencyjną i przygotować się na przyszłe wyzwania.