CSR – Społeczna odpowiedzialność biznesu

Społeczna odpowiedzialność biznesu, znana szerzej jako CSR (ang. Corporate Social Responsibility), to podejście, które zakłada, że przedsiębiorstwa mają obowiązek działać na rzecz społeczeństwa, wykraczając poza generowanie zysków. W ramach CSR, firmy podejmują działania mające na celu poprawę jakości życia społeczności, dbanie o środowisko naturalne, a także promowanie etycznych zachowań w miejscu pracy.

Cele i działania w ramach CSR

Działania podejmowane w ramach CSR mogą obejmować szeroki zakres inicjatyw, w tym:

• Dbanie o środowisko: firmy mogą wprowadzać proekologiczne rozwiązania, takie jak redukcja emisji CO2, recykling czy oszczędność energii.
• Społeczna odpowiedzialność: angażowanie się w lokalne inicjatywy charytatywne, wspieranie edukacji i zdrowia w regionie, gdzie firma działa.
• Etyczne praktyki biznesowe: tworzenie transparentnych i uczciwych relacji z klientami, pracownikami oraz dostawcami.

Warto zaznaczyć, że CSR jest często postrzegany jako dobrowolna inicjatywa przedsiębiorstw, która niekoniecznie musi być ujęta w obowiązujących przepisach prawnych. Firmy decydują się na działania CSR, aby budować pozytywny wizerunek i zdobywać zaufanie klientów.

Raportowanie działań CSR

Raportowanie CSR staje się coraz bardziej powszechną praktyką w firmach, które chcą publicznie przedstawić swoje osiągnięcia na polu społecznej odpowiedzialności. W takim raporcie zawarte są informacje dotyczące działań firmy na rzecz społeczeństwa i środowiska, które mogą obejmować dane o:

• Emisji gazów cieplarnianych
• Zaangażowaniu społecznym
• Etyce w biznesie

Raportowanie CSR nie jest obligatoryjne, jednak coraz więcej firm decyduje się na jego tworzenie, aby zwiększyć swoją przejrzystość i wiarygodność w oczach interesariuszy.

ESG – Kryteria środowiskowe, społeczne i zarządcze

ESG (ang. Environmental, Social, Governance) to termin, który odnosi się do trzech kluczowych kryteriów oceny zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa. ESG zyskało na popularności jako narzędzie, które pozwala inwestorom, klientom i innym interesariuszom oceniać, jak firma radzi sobie w kwestiach związanych ze środowiskiem, społeczeństwem i zarządzaniem.

Składniki ESG

Kryteria ESG są bardziej szczegółowe i bardziej zintegrowane z codziennym funkcjonowaniem przedsiębiorstwa niż CSR. Dzielą się na trzy główne obszary:

• Environmental (środowiskowe): obejmuje działania związane z ochroną środowiska, takie jak zarządzanie emisją gazów cieplarnianych, gospodarka odpadami, efektywność energetyczna i zarządzanie zasobami naturalnymi.

• Social (społeczne): dotyczy relacji firmy z pracownikami, dostawcami, klientami oraz społecznością lokalną. Przykłady działań obejmują prawa pracowników, różnorodność i inkluzję, zaangażowanie społeczne oraz przestrzeganie praw człowieka.

• Governance (zarządcze): odnosi się do sposobu, w jaki firma jest zarządzana, w tym do kwestii ładu korporacyjnego, przejrzystości, odpowiedzialności zarządu oraz etyki biznesowej.

Raportowanie ESG

Raportowanie ESG jest coraz bardziej wymagane przez inwestorów, którzy szukają firm zrównoważonych i odpornych na ryzyka związane z aspektami środowiskowymi, społecznymi i zarządczymi. W odróżnieniu od CSR, raportowanie ESG jest bardziej ustrukturyzowane i podlega określonym standardom, takim jak:

• Global Reporting Initiative (GRI): standardy raportowania, które pomagają firmom ujawniać wpływ ich działalności na kluczowe obszary ESG.
• Sustainability Accounting Standards Board (SASB): standardy, które pozwalają na spójne raportowanie danych finansowych związanych z ESG.
• Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD): wytyczne dotyczące ujawniania ryzyk związanych z klimatem.

Szkolenia ESG

Wprowadzenie ESG w firmie często wymaga odpowiednich szkoleń, które pomagają zrozumieć, jak wdrożyć i zarządzać praktykami zrównoważonego rozwoju. Szkolenia ESG mogą obejmować:

• Podnoszenie świadomości ekologicznej wśród pracowników: szkolenia dotyczące oszczędzania energii, redukcji odpadów i odpowiedzialnego korzystania z zasobów.
• Zarządzanie różnorodnością i inkluzją: szkolenia mające na celu promowanie równości w miejscu pracy.
• Ład korporacyjny i etyka biznesu: szkolenia z zakresu transparentności, przeciwdziałania korupcji i odpowiedzialności zarządczej.

Szkolenia ESG są kluczowe dla firm, które chcą nie tylko dostosować się do nowych wymogów rynku, ale także budować swoją pozycję jako lidera zrównoważonego rozwoju.

Kluczowe różnice między CSR a ESG

Choć CSR i ESG mają wspólny cel, jakim jest promowanie odpowiedzialnego biznesu, różnią się one w kilku kluczowych aspektach:

• Zakres: CSR koncentruje się głównie na działaniach dobrowolnych i lokalnych, podczas gdy ESG obejmuje bardziej globalne i strukturalne podejście, zintegrowane z codzienną działalnością firmy.
• Raportowanie: raporty CSR są często dobrowolne i mniej sformalizowane, natomiast raportowanie ESG jest bardziej ustrukturyzowane i często wymagane przez inwestorów.
• Cel: CSR skupia się na budowaniu pozytywnego wizerunku i relacji z lokalną społecznością, podczas gdy ESG ma na celu zarządzanie ryzykiem i długoterminowym zrównoważonym rozwojem firmy.